近年の組織マネジメントは「マーケットイン」に寄りすぎており、自社のやり方に若手社員を適応させるのではなく、自分たちが若手社員に合わせようとしてしまう。「上司が自分に自信を持てない」ということも、若手社員に過度にマーケットインをする傾向の表れだと思われる。以前のようにミドルが活躍できる状況を取り戻すなら、やはり組織の仕組み自体を変える必要がある。
講師名 | 東京大学大学院経済学研究科講師 舟津昌平氏 |
会場 | 水戸京成ホテル |
開催日 | 2025年9月22日 |
時刻 | 15:30~18:30 |
近年の組織マネジメントは「マーケットイン」に寄りすぎており、自社のやり方に若手社員を適応させるのではなく、自分たちが若手社員に合わせようとしてしまう。「上司が自分に自信を持てない」ということも、若手社員に過度にマーケットインをする傾向の表れだと思われる。以前のようにミドルが活躍できる状況を取り戻すなら、やはり組織の仕組み自体を変える必要がある。
講師名 | 東京大学大学院経済学研究科講師 舟津昌平氏 |
会場 | 水戸京成ホテル |
開催日 | 2025年9月22日 |
時刻 | 15:30~18:30 |